Training
... verbindet Theorie und Praxis.„Jeder Tag, an dem du nicht lächelst, ist ein verlorener Tag.“ (Charlie Chaplin)
Training macht den Meister!
In meinen Trainingsformaten – Kurz-Workshops bis zu 3-Tages-Trainings plus Follow-Up – werden Kompetenzen trainiert, die ich in meiner Funktion als Trainerin mit theoretischem Hintergrund verknüpfe und dann sofort mit der Praxis verbinde. Es wird geübt, probiert, reflektiert und aus dem Feedback der Teilnehmer*innen weitere Vorschläge zur besseren Umsetzung des Gehörten gesammelt.
Das Training generell steht für einen Prozess der Veränderung. In meinen Trainings herrscht immer ein wertschätzender Ton und Umgang unter allen Teilnehmer*innen – das ist mir überaus wichtig, denn genau hier haben alle die Möglichkeit, Neues auszuprobieren und die Bühne zu nutzen. Noch kann ‘nichts schiefgehen’ und wir wissen alle, dass noch kein Meister vom Himmel gefallen ist. Je öfter wir alle die Möglichkeit haben, Neues auszuprobieren, umso besser sind wir in Folge für den beruflichen oder privaten Alltag aufgestellt.
Daher auch hier meine Einladung … bleiben Sie dran und lassen Sie uns trainieren!
Themenbeispiele
Business
Einziehen eines Onboarding-Prozesses
Moderation von z.B. Team- oder Strategie-Klausuren
Neuauflage von Mitarbeiter*innen-Gesprächen
Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität
Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen
Privat
Ressourcenmanagement
Stressbewältigung
Umgang mit unterschiedlichen Menschentypen
Wertschätzende Kommunikation
Work-Life-Balance
Training macht den/die Meister*in
Wir kennen alle diesen Spruch ‚Übung macht den Meister‘. Und genau so ist es. Meine Trainings bieten Ihnen Raum zum Ausprobieren, Reflektieren und Überarbeiten. Nutzen Sie dieses Parkett. Hier dürfen Sie probieren und wieder probieren und noch einmal …. bis es sitzt und Sie sich gut fühlen, das eine oder andere in Ihren beruflichen Alltag zu integrieren.
Übung macht den/die Meister*in z.B. in folgenden Bereichen:
Beschwerdemanagement
Kommunikationstraining
Konfliktgespräche
FAQ’s …
… Fragen mit Antworten
Hier einige Fragen zum Trainingsbereich
Stimmt es, dass ein Trainingsdesign einem Drehbuch gleicht?
Ja, das stimmt allerdings. Ich arbeite oft Tage lang am Design, und dann lässt es einen auch nicht in Ruhe. Es gibt immer wieder was zum daran Feilen.
Begleiten Sie uns nach dem Training weiter?
Das muss die Führungskraft oder HR-Abteilung entscheiden. Sinnvoll ist es im Sinne der Nachhaltigkeit auf jeden Fall.
Bringen Rollenspiele und Videoaufzeichnungen wirklich was?
Ja! Die am meist gefürchteten Werkzeuge sind am wirksamsten. Jeder hört und sieht sich in der neuen Situation und lernt dadurch doppelt und dreifach.